민노총 출신 장관의 등장, 기업에는 위기인가 기회인가?

(출처: 네이버 포토뉴스)

 

2025년 6월, 이재명 정부가 고용노동부 장관으로 민주노총(민노총) 위원장 출신 김영훈 후보자를 지명하면서 정·재계가 술렁이고 있다. 특히 재계 일각에서는 "급진적인 노동개혁이 진행되는 것 아니냐"는 우려도 제기되고 있다.

 

하지만 이 지명은 단순한 ‘이념적 선택’이 아니라, 실용주의 기반의 사회적 대화 복원이라는 보다 큰 그림의 시작점이라는 분석이 힘을 얻고 있다.

 

그렇다면, 기업이 정말로 우려해야 할 대상일까? 아니면 새로운 기회를 엿볼 수 있는가?

오늘은 이 점에 대해 알아봅니다.

 

민노총 출신 장관 임명의 배경

이재명 대통령은 이번 인선을 통해 "노동이 국정의 파트너"임을 명확히 했다.

김영훈 후보자는 전 민주노총 위원장이자, 에너지 공공성 운동, 비정규직 보호 활동 등에서 두각을 보인 인물이다.

 

이 대통령의 국정 철학은 '실용주의와 균형', 즉 노동과 자본의 상생을 통해 경제의 지속 가능성을 도모하겠다는 데 방점이 있다. 민노총 출신 인사를 등용한 것은 노동계와의 직접적 소통 창구를 확보하려는 의도로 해석된다.

 

기업의 우려, 현실성은 얼마나 있을까?

기업들은 ‘노동계 출신 장관’이 급진적인 정책을 밀어붙일 것을 우려하고 있다.

특히 노란봉투법, 중대재해처벌법 강화, 탄력근로제 제한 등의 이슈가 민감하게 작용한다.

 

그러나 현실은 다르다.

대통령실 우상호 정무수석은 “한 명의 장관이 정책을 좌지우지할 수 없다”며, “노사정 협의, 국무조정실, 청와대 정책실 등 다층적인 시스템이 견제 장치로 작동한다”고 강조했다.

 

노사관계의 '새 판짜기' 기회

민노총 출신이라는 특수성은 단점이 아니라 오히려 현장 신뢰를 기반으로 한 중재자의 역할을 기대하게 한다.

• 노조와의 갈등 최소화 → 노사정 대화 복원 가능성
• 청년 고용, 노동 전환 등 공동 프로젝트 실현 기대
• ESG 및 글로벌 기준에 부합하는 노동환경 개선

김영훈 후보자는 과거에도 강경한 투쟁보다는 “정책을 통한 노동개선”을 지향해온 이력이 있어, 실용적 협상가로의 기대도 크다.

 

‘이분법적 사고’ 지양이 필요한 시점

우상호 수석은 “노란봉투법을 지지한다고 반기업인가?”라는 질문에 대해, “정치인은 양측을 돕고 싶어 한다”고 답했다.

결국 노사관계를 '대립'이 아닌 '상생과 공존'의 문제로 인식할 필요가 있다.

 

지금은 노동자 권리 보호와 기업 경쟁력 강화가 상충 관계가 아닌 상호 보완 관계라는 인식 전환이 절실한 시기다.

 

민노총 출신 장관의 기업 협력 가능성

과연, 민노총 출신 장관이 기업과도 잘 협력할 수 있을까?

대답은 'YES'다. 다음과 같은 기회 요인이 존재한다:

 

분야	협력 내용
노사정 협력	사회적 대타협 테이블 복원, 고용안정 및 기업 규제 합리화 논의
직무 전환	AI 시대의 직무 재편을 위한 공동 교육 프로그램
안전 강화	산업안전 협약 체결을 통한 중대재해 예방
청년 고용	청년 정규직 확대를 위한 노사 공동 캠페인

 

결론: ‘위험’이 아닌 ‘전환의 기회’로 보기

 

민노총 출신 장관은 분명 과거에 없던 선택이다.

하지만 이 선택이 과거의 ‘노사 대립’ 프레임을 깨고, 새로운 ‘협치’ 프레임을 여는 시작이 될 수 있다.

 

이재명 정부는 전임 정부보다 더 과감한 노동정책을 시도할 수 있으나, 동시에 현실적인 조율과 실용적 중도 노선을 추구하는 정부이기도 하다.

 

노동은 이제 ‘적’이 아닌 ‘파트너’로 보아야 할 시대다.

민노총 출신 장관의 등장이 이를 가속화하는 변곡점이 될 수 있기를 기대해본다.

 

지금은 대립보다 연대가, 반목보다 공존이 필요한 시대다.